Motion: Rökfri arbetstid

Allt fler kommuner och landsting väljer att införa rökfri arbetstid. Idag har 6 av 10 kommuner och flertalet av landstingen redan infört rökfri arbetstid som ett led i kommunernas, landstingens och de fackliga organisationernas gemensamma strävan att skapa en hälsofrämjande arbetsmiljö och en hälsosam miljö i våra verksamheter.

Både arbetsgivare och medarbetare har mycket att vinna på rökfri arbetstid i sin strävan att värna om den egna och andras hälsa. Samtidigt ska brukare i våra verksamheter inte behöva utsättas för rökpartiklar varesig genom röklukt eller genom partiklar som fastnat i kläder.

*         Personalen är den viktigaste tillgången i verksamheten. Undersökningar visar att tre av fyra   

    rökare vill ha hjälp att sluta röka och merparten av de kommuner som infört rökfri arbetstid

    erbjuder sina anställda avvänjningsstöd. (Rapport SKL 2011)

*         Det handlar både om förbättra arbetsmiljö - att minska risken för att anställda ska utsättas

    för rök i sin arbetsmiljö samt att brukare av välfärdtjänster ska slippa utsättas för rök och röklukt.

*         Kommunens medarbetare ska vara förebilder då de möter invånare i olika sammanhang som

    t ex elever och förskolebarn, patienter.

*         Det är även för vår kommun en fråga om trovärdighet då vi aktivt arbetar med hälsofrågor.

*         Vi ska kunna erbjuda en verksamheten - lokaler, utrustning och material - utan röklukt.

Tobakslagen säger att varje arbetsplats aktivt ska arbeta för att minimera risken för passiv rökning. Rökfri arbetstid (arbets- och paustid) innebär att ingen ska utsättas för tobaksrök på sitt arbete.

Vi föreslår därför:

att   Gnesta kommun snarast möjligt inför rökfri arbetstid

att   Gnesta kommun som arbetsgivare stöttar medarbetare som önskar sluta   

        röka genom att erbjuda rökavvänjningsstöd.

 Gnesta 2013-01-30
Alliansen i Gnesta
genom Ann-Sofie Lifvenhage (M)